2021年，半導體企業面臨兩大問題，一是產能，二是人才。關于我們電子發燒友網絡的產能的報道已經很多了，但是目前關于人才的介紹還是比較少的。就在這個周末，我參加了一個小型的半導體企業沙龍，里面有新成立的半導體初創公司的創始人，也有經歷了多年IPO過程的半導體企業。他們今年都有一個痛點，那就是人才。
比如有些企業在分享，的時候說今年的校招，知名電子院校的微電子畢業生，如果是本科生，沒有20.1萬年也不會被忽視；如果你是研究生，不會有40萬年，他們也不會看。
但是，即使是工資這么高的所謂“人才”，到企業后的前三至六個月也干不了什么，因為學校的畢業生主要是理論思維，而企業需要工程思維，兩者還是有一定的區別的。除此之外，還會造成企業內部的一種不和諧，因為很多工作多年的員工可能沒有這些新入職員工的工資高。很多公司都頭疼如何平衡這件事。
為什么今年市場這么好？
事實上，中國半導體產業的發展已經很多年沒有了。在此之前，這個行業并沒有受到重視，直到去年集成電路專業才成為一流學科。此前，半導體相關專業的畢業生，優秀的一般會轉行到其他收入較好的行業，比如互聯網、金融等。
因為和那些行業相比，半導體行業還是屬于制造業，而國內的半導體技術在全球并不算尖端，收入自然是那樣的。所以30歲左右的IC設計工程師很少。換句話說，國內半導體行業的人才其實是一個斷層。
但是對于這次資本的涌入，半導體行業的人才缺口現象可能會更加明顯。正是因為資本的大量涌入，很多半導體企業才開始賺錢。他們在市場上到處尋找找人人才，有經驗、有能力的人才在市場上越來越受歡迎。當這些人才幾乎被挖出來的時候，新一輪的高校搶人開始了，從而把工資推得這么高。
中微半導體(深圳)有限公司財務總監、董事會秘書武新元表示，目前半導體公司找對口人才基本上是20萬年到50萬年的時間，招聘也不容易。
另一個是需求的增加。公開數據顯示，2020年中國新增半導體相關企業(全部企業)2萬余家，增速32%，總量是2019年的1.3倍。同時，隨著5G的普及以及汽車行業對上游芯片需求的不斷增加，2021年國內半導體企業數量將進一步增加。
隨著企業數量的快速增長，對相關人才的需求也在同時增加。根據招聘企業發布的信息，2021年一季度集成電路/半導體行業招聘人數較2020年、2019年同期分別增長65.3%、22.2%。
《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》表示，按照目前的產業發展趨勢和相應的人均產值，到2022年全行業對人才的需求將達到74.45萬人左右，其中設計行業27.04萬人，制造行業26.43萬人，包裝測試20.98萬人。
但就業內普遍共識而言，基本上只能滿足40萬左右的相關人才，人才缺口已經達到30萬。隨著半導體相關企業數量的增加，這一差距將繼續擴大。
半導體企業呢？
更高的工資意味著員工的收入更高，但企業的成本更高，尤其是初創企業。百澤半導體是今年才成立的半導體企業，專門做定制MCU。半導體CEO戴峰表示，他們今年的支出主要有兩個方面，一是產能，二是人才。“但我們是一家初創公司，我們肯定負擔不起這么高的工資。因此，我們的策略
這種股權的東西看起來很漂亮，但是真正能保存到可以套現的那一刻的人并不多。公司能不能上市很難說，就是員工自己能不能抵擋住外面的誘惑，在公司堅持下去。所以有些人才不認股權，只想得到自己能得到的。
廣東芯能半導體股份有限公司副總裁劉軍認為，短時間內解決半導體行業的人才問題是不現實的。他們的策略是，一是留住現有人才，二是拓寬思路，擴大人才來源。
留住現有人才，關鍵是打造公司的企業文化，重視員工和團隊的培養。從硬件上來說，需要多少技術人才才能把人才梯隊規劃好？有多少熟練的工程師；多少應屆畢業生。而且需要根據公司的發展需要來規劃，而不是根據籌集了多少資金。
從軟的角度來看，意味著你應該真誠地對待你的員工。劉軍特別指出，“我始終認為，員工的個人發展高于公司的利益。即使我培養的員工去競爭對手那里，如果他們能有更好的職業前景，我也同樣為他們感到高興。”
在對員工好的方面，他也給了分享一個細節“前幾天，我們要建一個小組，我跟HR團隊說，我們的工作要認真做。比如我們租的公交車有多老，有沒有異味，都需要考慮。”
在招聘新員工方面，也在表達了自己的看法，他認為可以放寬思路，是否可以放寬從985、211等高校招聘人才的要求，從普通高校招聘，這樣可以有更廣泛的選擇。中微半導體的武新元也介紹了自己在分享的經歷中微半導體對人才進行了分類，如領軍人才、工程師、技術工人、應屆畢業生等。至于應屆畢業生，主要招那些熱愛學習、學習能力強、工作努力的人。至于專業和學校，他們不太重視。
另一種是與大學合作辦學，從一開始就根據公司的需求培養學生的工程思維，讓他們一畢業就能在公司創造價值。
深圳市文賢微電子有限公司CFO兼秘書長鄭澤科，基本上和武新元的觀點差不多，就是把人才分門別類。他說普通企業引才招一頭牛就夠了。經理級人才需要國內外大廠精挑細選。能力和管理者也需要匹配。一行一兩個人就夠了。人太多容易打架，不利于企業發展。對于技術熟練的工程師，要求可以放寬，培養自己或者其他公司挖人為宜。
摘要
一般來說，有資本進入半導體行業總是一件好事，這樣可以讓半導體行業受到更多的關注，半導體企業可以提供高薪和股份，從而吸引更多優秀的人才進入這個行業。希望國內半導體行業越來越繁榮，企業收入更高，員工生活更好。
行業資訊 
2021-11-16 13:50:16
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